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    行業知識

    企業在更換工作服款式前需要考慮哪些?

    發布時間:2019-01-17瀏覽:

    工作服已是現在很多企業的常態,有的企業每年換一次工作服,有的企業2-3年換一次工作服,當在企業更換工作服的時候,應不應該更換工作服款式呢?

    企業在更換工作服款式前需要考慮哪些?

    事實上,經常更換企業的員工的工作服在一定情況是有助于企業文化建設發展,但過于頻繁則會影響到企業知名度。懂得發展變革的企業不僅僅只會在工作服工作服定制上做文章。同樣,不愿意為員工著想的企業也難覓發展契機。當然,更換款式是有利于企業發展,但也要遵守一定的原則。

    那么企業在更換工作服款式前,需要考慮哪些?

    1、現在所穿的工作服是否已經得到了客戶的辨識度

    像服務行業,如果所選的工作服款式已經達到了很好的客戶辨識度,那建議不要選擇更換款式,好的辨識度是很強的宣傳方式.一家優秀的企業,企業員工的素質和外在形象都非常重要,在沒有被人們所熟知以前,頻繁的更換工服裝的款式,對品牌的印象建立沒有好處。

    2、現在所穿的工作服是否能滿足企業的需求

    如果現在的工作服能滿足企業的需求,那可以不用換工作服款式;如果現在的工作服有不滿意的地方,那可以根據不同的需求進行換款或調整,比如現在的工作服面料穿著不舒服,版型肥或瘦,這些都是可整改的,面料不舒服可以更換好一些的面料,像純棉工作服穿著就很很舒服,缺點是需要經常打理,如版型肥瘦的問題可以進行版型的調整。專業工裝定制建議選擇好了一款工作服后,我們在后續的補單或更換的時候,可以在現有工作服的款式進行細節的調整和升華,把統一的企業形象一直保持下去,但工作服的品質細節我們不斷提升,這是的辦法了。

    時代的變遷,中國的服裝定制行業也日新月異的,在短短數十年發生了翻天覆地的改變,不管是工廠工作服還是其他的職業裝定做都更加的追求個性風格,個性展示。以上就是小編為大家分享的更換工作服款式前需要考慮的問題,希望可以幫助到大家。感謝您的閱讀。


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